晚报讯（记者 吴柳丽）又到国庆长假，不少人计划着假期的快乐行程，而工厂企业里总会有一批工人、员工为了赶定单和工期而不得不在国庆7天长假里加班。昨日记者从市人力资源和社会保障局了解到，劳动者在国庆节加班的，将实行“33”+“42”或补休的政策。
    据介绍，“33”是指10月1日、10月2日、10月3日这三天为国庆节法定节假日，用人单位如安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%（3倍）支付加班工资；“42”或补休是指10月4日至7日为正常休息日，如安排加班的，可以补休的不必支付加班工资，无法补休的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%（2倍）支付加班工资。这里的日工资按平均每月计薪天数21.75天计算，小时工资为日工资除以8小时计算。
    至于如何确定加班工资的计算基数，根据《劳动法》及相关法规的规定，劳动合同对工资有约定的按岗位工资标准确定，没有约定的按集体合同约定确定。值得提醒的是，如果计算基数低于我市最低工资标准的，则按最低工资标准来计算加班工资，以保障劳动者的合法权益。