| 外来工张先生在荔城区黄石一家食品加工厂上班，因准备回家过年辞职，加工厂则以其未提前一个月告知为由，拒绝支付其约1600元的工资。对此，劳动部门表示，张先生有权讨要被欠的工资。 近日，来自安徽的张先生向本报新闻热线反映，称经老乡介绍，去年8月份他来到黄石一家食品加工厂打工。当时他和老板双方没有签订劳动合同，只是口头约定张先生的待遇是“包吃住、工资按件计酬”。但进了工厂上班后张先生发现，不但月工资达不到2000元，经常还要加班到晚上11时以后，他明显感觉身体吃不消。由于工厂不允许其休假，张先生只好一再坚持。转眼临近春节，张先生打算早点回老家。于是去年12月上旬他向老板提出辞职，但对方却欠着他去年11月份的工资约1600元。为此，张先生几次到食品加工厂讨要工资，但老板一直拒绝支付，其理由为：“张先生没有提前一个月提出辞职就走人，我们扣下工资当违约金。” 该厂的老板表示，张先生进厂后他们双方没有签订劳动合同，但他们有过口头约定，员工如果辞职要提前一个月提交辞职报告，但是张先生辞职时并没有口头约定办事，而是突然不上班了，属于违约在先，工厂要求他承担违约责任，特别是其辞职是在年终最忙的阶段，工厂一时招不到工人顶替其岗位，给他们造成被动，也带来不少损失，所以工厂不能支付其工资。 就此，记者从市劳动与社会保障局了解到，根据有关规定，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。而员工辞职一般要提前一个月通知用人单位，但该厂未与劳动者签订劳动合同，也没有书面约定一方违约的条款，因此，该厂要求张先生承担违约责任没有有合同依据。另外，张先生有权向该厂讨要工资，其可向劳动部门投诉，从而维护自己的合法权益。 |
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